试题详情
- 多项选择题波特和劳勒的综合激励模型分析中人的努力程度是由（）因素决定的。
A、环境
B、认识程度
C、效价
D、期望
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 匿名性、反馈性、统计性是哪种定性决策法的
- 影响组织集权与分权程度的因素很多。从组织
- 决策具有的一般特点有（）
- 组织文化的基本内容中，（）是企业的灵魂。
- 下面哪一种方法可以辨识出非增值作业（）
- 下列属于管理环境的一般环境的是（）。
- 迈克尔•波特教授关于业务战略
- 下列哪个属于尊重需要（）？
- 美国对企业70个目标管理计划的实施情况进
- 领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人
- 组织文化塑造的第四个步骤为（）。
- 市场细分化
- 维克多·弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥
- 下列不属于锥形式的特点是（）。
- 正式组织与非正式组织的组织目标不同，正式
- 盈亏平衡点法又称本量利分析法或保本分析法
- 环境的不同是由于环境具有不确定性程度不同
- 下列是会议管理要注意的问题的是（）。
- 豪斯将领导分为四种类型；支持型、参与型、
- 全面质量管理的含义是什么？