试题详情
- 单项选择题1993年LG进入中国之后,为了适应激烈的市场竞争和满足渐趋复杂的消费需求,LG决定对企业原组织结构作出调整,将中国地区分为华北、华东、华南、华西、东北五大区域进行集中化管理,在各个区域重点城市北京、上海、广州、成都、沈阳等地建立大分公司体制,同时实施大规模重组,撤销一个物业部门并且用韩国人替换全部五名外籍高管,执行“休克疗法”重组计划,具体方案为LG电子将撤销其业务解决方案部门,把当前的业务部门数量从五个减少到四个,即只保留家用电气部门、空调和能源解决方案部门、家庭娱乐部门以及移动通讯部门四个部门。同时,为了帮助LG电子重新获得重要的手机业务的实力,LG电子创建了一个软件技术中心以增强与软件有关的能力。LG组织结构调整的结果是()?
A、建立了五大内销事业主体
B、建立了五大区域营业组织,建立了五大内销事业主体,精简了一个业务部门,创建了一个产品技术中心
C、建立了五大区域营业组织
D、精简了一个业务部门
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 一个企业只有一种企业标志,但却可以有多种
- 对企业文化的定义理解有误的是()
- 管理学家麦格雷戈在1954年发表了《动机
- 下列中属于病态的领导与下属关系的有()。
- 企业品牌文化通常具有一致性以及以下()特
- 企业文化的个性主要体现在()。
- 企业文化的共同性基础是()
- 企业内刊一般有报纸、杂志两种形式。
- 瑞典的沃尔沃轿车公司的核心理念是()
- 德国的企业文化观最早起源于1914年R戴
- 梅奥的社会论解释的基本内容是什么?
- 企业文化冲突主要表现在两个方面,即()。
- 某公司相信,研究主管人员的成功和失败、他
- 下面哪一种不是企业精神的取名方式?()
- 资料:欧美企业日益重视把企业伦理渗透到企
- 海尔管理者把由一个工人发明的一项技术革新
- 认为企业文化是企业物质财富和精神财富的总
- ()是精神分析学的鼻祖。
- 企业竞争的道德意义什么?
- 在营造企业文化氛围的诸多方法中,试简述制