试题详情
- 简答题2001年,GE继续享有世界上最受赞许的公司、全美最受推崇的公司、全球最受尊敬的公司的赞誉。下面是GE公司年报中的一些内容。 1.关于人才 GE年报:GE人在2001年做出了令人瞩目的成绩。他们倾听客户意见、亲身体验并学习了客户营运方式;他们融会贯通所学到的东西,揣摩、设计、制造和交送了一流的产品;他们获得了近1200项专利产品,其创造的技术保证了公司的前途无限;他们利用业余时间为所在社区提供了一百多万个小时的志愿服务。 杰克•韦尔奇:你们的工作就是每天把全世界最优秀的人才招揽过来。你们是一个不断获胜的队伍中的一员,最佳团队中的一员,全世界最推崇的团队一员。如果失去最好的20%的员工,是领导的失职;如果留下最差的10%的员工,同样也是领导者的极大错误。 2.关于“全球化的学习公司” GE年报:GE变成了一家学习的公司。今天,我们真正的“核心实力”不是生产制造或服务,而是在全球招募并培养世界上最好的人才,使他们心中有一种永不满足的渴望,去学习,去提高,一天比一天做得更好。我们向其他公司学习;内部员工互相交换职位学习。从内部学,从外部学,从上到下,从下到上学习。世界上的精华才智在我们手中,这是因为我们无时不在追寻。 内部员工互相交换职位是一种常用的学习方式,这种学习方式的适用者主要是什么。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 夏雨硕士毕业后进入一家中型企业,半年后他
- 谈判是一个双向的过程,除了作出合理反应的
- 在做团队简报时,如果只是一味地向人们灌输
- 本田宗一郎被誉为20世纪最杰出的管理者。
- 小王在大学期间所学的专业是计算计及应用,
- 商务文件不同于其他文稿,商务文件的特点是
- 由于每个人喜欢的文化不同,在团队内部时常
- 六种思考帽的方法将人的思考方式分成了六种
- 关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问
- 思考和讨论对于学习是至关重要的,团队领导
- 在对员工进行训练的过程中,李经理要求员工
- 情形1: 某企业销售团队人员小张提出
- 某零售企业想通过利益相关者的反馈检查该企
- 李总想加强对公司员工工作的监督,他让秘书
- 良好的气氛对发展团队有重要作用,下面选项
- 根据期望理论的两级结果,只要实现第一级结
- 2001年,GE继续享有世界上最受赞许的
- 小孙是人力资源部经理,最近他准备举办一个
- 对于没有办理离职手续,擅自离开公司的员工
- 资料一:几个月之前,小李受公司委派,参加