试题详情
- 单项选择题某装修公司施工人员按电梯生产厂家提供的电梯尺寸,让设计院设计出电梯井施工图。而设计人员也没有多问,就按原尺寸进行设计。结果,电梯运到现场后发现电梯轿厢的尺寸比电梯井尺寸大了30厘米。这时,大家才又翻出图纸核对,原来是设计人员把电梯厂家标注的净空尺寸当成电梯井的轴线尺寸。施工团队与设计院互相指责,认为是对方的责任。但此时已没有办法,只好将电梯轿厢改小。上述案例中,施工团队与设计院之间的冲突类型属于()
A、任务冲突
B、人际冲突
C、角色冲突
D、团队冲突
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 组织运行依托()与()。
- 破坏性冲突会给组织造成消极影响,主要包括
- 任务导向法是通过有效的交流来提高创新团队
- 小徐是公司的优秀技术骨干,因业绩突出被任
- 创新团队必须具备的特征()。
- 20世纪90年代竞争的核心内容在于品牌。
- 突变式创新虽然在某个时点的创新成果并不明
- 中国人认可的领导类型,包括()
- 以下属于缺乏信任的专业技术人员创新团队的
- 建立团队激励机制的方略,应包括()
- 专业技术人员应具备的创新能力包括()
- 直接问对方有何见解,是为了使交谈能够顺畅
- 根据领导艺术中得人心与失人心的公式:水平
- 最持久、最稳定的角色是()
- 团队缺乏(),企业就会失去自我提升力与核
- “创新决策过程”包括认知、劝说、决策、实
- 团队合作过程中,领导者要有正确的心态对待
- 在众包中,个体的创新成为主流,强调的是高
- 激励机制引入团队建设,是为了()
- 在实施头脑风暴法时,关于讨论的问题说法正