试题详情
- 多项选择题目标管理又称为成果管理，俗称责任制，它是在泰勒的（）的基础上，形成的一套管理制度。
A、面对挫折
B、科学管理
C、行为科学管理
D、超越困难
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- “绩效”的英文单词是“performan
- 影响绩效的外部环境因素主要包括（）
- 专业技术人员如何进行有效的压力面对？（）
- 很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向
- 专业技术人员的角色具有以下特点，不包括（
- 创造性精神是专业技术人员最重要的特征
- 一份完整的岗位说明书还包括（）等方面
- 专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自
- 工作分析的内容不包括哪项？（）
- 衡量组织绩效优劣的指标有很多，除了传统的
- A员工来公司半年有余，因工作绩效不高在公
- 想象力是人类运用储存在大脑中的信息进行综
- 岗位说明书具有一劳永逸的好处。
- 对于周边绩效，个性因素的加入可以显著的提
- 以下哪项不是工作设计的基本目的？（）
- 绩效定量管理法采用了哪些评价方法（）
- 某中药生产企业的管理非常好，员工非常尊重
- 现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）
- 所谓动态性是指员工的绩效并不是一成不变的
- 冲突具体可以分为（）