试题详情
- 单项选择题首先提出“小球斜坡理论”,主张不断强化“人人是人才”的观念,建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制,使每个人都能在企业里找到适合于展现自己才华的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验?()
A、宝钢
B、海尔
C、长虹
D、邯钢
E、大庆
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 企业文化的经济价值表现在()。
- 企业文化的传播可以分为()。
- 下面哪个不是企业环境的特征()
- 企业家应过度注重短期利润与得失。
- 体现中国人尊卑等级观念的是()
- 企业争生存求发展应以何为本?()
- 企业文化外在机制的建设原则有()。
- 企业文化外传播的主要通道为()。
- 人类文化的特性是()。
- 跨文化管理的任务可以分解成()工作。
- 企业员工在道德素质方面至少应当具备()。
- 松下幸之助提出“自来水哲学”,要生产像自
- CI设计中最根本的是理念识别系统的设计,
- 企业精神文明主体结构和企业文化大厦的基石
- 试论述对职工进行正确的心理引导所涵盖的内
- 跨国经营的过程中,中国企业遇到的困难和挑
- 简述企业文化扩张与企业文化管理经营,竞争
- 重视管理硬件,追求理性化管理是()的企业
- 试述企业形象专题策划需要解决的主要问题。
- 个人价值观