试题详情
- 单项选择题专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，有可能降低专业技术人员的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行（），以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。
A、自我激励
B、社会激励
C、组织激励
D、单位激励
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- “人民数学家”（）先生说过：“科学是老老
- 职业实践和教育（）是职业能力发展的前提。
- 专业技术人员的特点是（）
- 传统的激发动力理论关注“需求”，《完美激
- 我们可以把职业能力分为三种：（）。
- 影响专业技术人员内生动力的内部因素包括专
- 自我管理分为（）四大部分。
- 构成专业技术人员内生动力的要素主要包括：
- 下列不属于职业生涯规划中环境分析部分的是
- 针对面临职业生涯高原的专业技术人员，专业
- 就目前而言，能否提供优厚的薪水（即货币报
- 专业技术人员的内生动力是专业技术人员力求
- 内生动力所产生的动机中包含着（）的特性。
- 根据动机在活动中所起的作用不同，可将动机
- 让专业技术人员充分发挥作用需要有良好的制
- 激励力是指个人对结果的偏好程度
- 网络日志的种类较多，留存期限不少于（）。
- 自生性是专业技术人员职业水平提升的内在要
- 合理的奖惩制度也是调动情绪和开发潜力的重
- 创新的核心是（）的创新。