试题详情
- 单项选择题在任务不明确或紧张时比在任务很有条理和安排妥当时,豪斯的路径—目标理论中的哪种领导风格会导致较高的满意度()
A、指导的
B、支持的
C、参与的
D、成就取向的
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 集权型领导方式
- 心理契约微妙而含蓄,它虽然是非正式的,不
- 企业的经营目标决策和经营方针决策属于企业
- 明确组织可以采用的五种为员工提供报酬的不
- 出现群体冒险转移的原因。
- 领导方格理论的提出者是()
- 具有相对分散、分权化的、具有灵活性和适应
- 一个人在组织内的职业生涯变动,一般是向(
- 冲突涉及到工作的内容和目标,这种冲突称为
- ()的需要层次理论中最高一级需要是自我实
- GreatPlainSoftwar
- 群体
- 美国普林斯顿大学包莫尔提出了作为一个企业
- 意志的品质可划分为()。
- 组织行为学的研究方法是()
- 如果下属有意愿,但无能力完成任务,则领导
- 特质理论的假设是()。
- 激励因素与保健因素的区别?
- 提出公平理论的美国心理学家是()
- 在决策的众多模型中,完全的理性模型有()