试题详情
- 单项选择题对于多轮持久面试,说法不正确的是()。
A、人力资源经理面试,主要根据基本素质初筛
B、部门主管面试,根据业务能力和综合素质考察是否适岗
C、部门或业务线最高领导面试,考察能否适应或改变现有团队,有多大潜力
D、签约前最后一轮面试,考察简历内容是否属实
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 系统规划法的要素是()
- 生涯规划与发展三步走:第一就是定位方向;
- 自荐信及个人简历中应多使用形容词以辞藻华
- 素质冰山模型把个体素质形象地描述为漂浮在
- 创业团队是高层管理团队的()。
- 一个人的幸福、才智和成功在一定程度上来自
- 倾听的层次包括:()。
- 提高自己的挫折忍耐力,可以从以下几方面做
- 只要投入了足够的热情,什么样人格特质的人
- 在部队荣立二等功及以上的退役人员,符合研
- 认知信息加工理论的认知金字塔模型包括哪些
- 可供选择的工作方式包括()。
- 模式创新是企业成功的关键,若要确保创业成
- 在限制个人的计划经济制度、没有动力的集体
- 在橱窗分析法中“自己知道、别人也知道的部
- 什么是职业兴趣?
- 下面哪一项不属于便捷式生涯规划法()
- 据报道,前不久中国某大学的四名研究生和本
- 按照马斯洛需求层次理论,友谊和群体的归属
- 现代社会生产中,知识已经成为生产要素中一