试题详情
- 多项选择题建立胜任特征模型一般有哪几个步骤：（）
A、明确目标
B、定义绩效标准
C、选取分析效标样本
D、收集获取效标样本胜任特征数据信息
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 专业技术人员如何正确认识自我，塑造良好的
- 组织结构可以从三个方面来衡量：复杂性、正
- 控制感是指人们对周围环境的信念控制能力。
- 员工要想取得良好的绩效，必须具备履行职责
- 岗位设置要根据什么原则（）
- 专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）
- 伴随着科技的进步，现在的人要想学习，可以
- 书面沟通是指布告、通知、刊物、书面报告等
- 专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括
- 认识自己所在部门的职能和功能，即自己部门
- 人格主要指人所具有的与他人相区别的独特而
- 工作分析的内容不包括哪项？（）
- 1996年初IBM推出个人业绩评估
- 能力的差异主要表现在以下几个方面类型？（
- 不管什么类型的组织中的管理者，也不管他处
- 根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型
- 日本人从《孙子兵法》中提炼出来现代企业领
- 专业技术人员的角色具有以下特点，不包括（
- 工作流程设计的基本原则（）
- 据国外研究结果，专业技术人员关注的前四个