试题详情
- 单项选择题现代社会人们对冲突的态度已基本达成共识,认为冲突()
A、冲突是源于管理者的无能
B、最佳绩效的获取,必须以消除冲突为前提
C、冲突会造成人际间沟通不畅、不能坦诚相见
D、尽管冲突的潜在消极后果相当严重,但与此同时,冲突也带来一些好处
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 当一个组织规模很大且需要分层授权管理时,
- 简述宝钢五大激励的理论依据.
- 影响人的优势动机变化的因素有()
- 矩阵结构的主要劣势是()
- 领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为
- 什么是理性决策模型?它在什么条件下是切实
- 按照沟通的表现形式分,沟通可以分为三类,
- 期望理论的公式是什么?
- 西方领导特性理论按其对领导特性来源所作的
- 在组织变革过程中,针对新员工应该采用哪种
- 某人精力旺盛、决策果敢、动作迅猛、率直热
- 基于超Y理论的人性假设,在管理中应采用如
- 简述群体的涵义。
- 知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体
- 下列关于美国管理学家汤普森的"三种技术互
- 目标组织文化的个性通常体现为下列()方面
- X理论和Y理论对动机的实践活动有什么意义
- 物质作用于我们的感觉器官而引起感觉。
- 组织变革的外部原因有哪些?
- 智力是大脑的一种潜能,能力则是智力在一定