试题详情
- 多项选择题我国《劳动法》第49条规定中,确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有()
A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B、社会平均工资水平
C、劳动生产率
D、就业状况
E、地区间经济发展水平的差异
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 目标管理有一套控制的办法,有利于鼓励人们
- 激进派
- 工会是雇员的团体,并且是有一定数量以上雇
- 突的背景根源体现在3种:()。
- 能力是个人对现实的稳定的态度和习惯了的行
- 劳动关系的类型有哪些?
- 领导的有效行为不会随着被领导者的特点和环
- 现代五项管理技能的修炼是指建立共同愿景、
- 管理方
- 多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具
- 人们要进行创作物质财富的生产性活动,必须
- 劳动法调整与劳动关系密切联系的其他社会关
- 国际劳工组织从1919年第一届大会到20
- 管理主义学派的典型模式包括()
- 正统多元
- 企业劳动争议调解的含义是什么?
- 简述冲突与合作的影响因素。
- 当代劳动关系理论真正开始和形成于()。
- 什么是劳动关系运作?
- 心智模式是在长期的生活、学习、工作中形成