试题详情
- 多项选择题过程型激励理论着重研究人们选择其所要做的行为的过程及其制约激励水平高低的因素。过程型激励理论包括（）。
A、归因论
B、期望理论
C、强化论
D、公平理论
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述领导的引导职能。
- 从领导者与被领导者关系的角度看，被领导者
- 为什么在实际的工作中，只有领导者的积极性
- 领导者树立科学的政绩观的基本要求是（）
- 领导者用权过程中遵守法定权限，不对上越权
- 领导者的素质是由多方面构成，主要有（）
- 一个人本来只能挑50公斤，领导者硬要他挑
- 党政正职领导干部在各级领导班子中处于（）
- 美国科学管理之父泰罗根据专业分工和部门设
- 领导者协调人际关系的原则（）
- 领导者没有权力是无法展开任何工作的，所以
- 领导者在领导活动中发挥着主导作用、统率作
- 按照决策的性质和方式，可以将决策的类型分
- 激励效果的外在表现在于（）、个体工作积极
- 总裁的领导生命周期是由谁在研究总裁的领导
- 权力具有两重性，所以，领导者（）。
- 期望理论认为激励水平取决于（）的乘积。
- 领导者安排工作顺序和时间的方法中提出“A
- 领导者为达到统筹兼顾、各得其所而采用的方
- 凝聚力影响力的意义？