试题详情
- 单项选择题东软薪酬保密原则表述最全面的是（）。
A、员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内、外部人员泄露本人薪酬信息
B、员工不得泄露公司薪酬机密以及外部人员泄露本人薪酬信息，但可以和同事透露薪酬信息
C、员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内人员泄露本人薪酬信息
D、员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司外部人员泄露本人薪酬信息
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 东软入选IAOP公布的“2007全球软件
- “客户”概念的正确理解是（）。
- 从个人职业生涯模型来看，一般职业维持阶段
- 以下哪些是发生在2005年的公司事件（）
- 东软薪酬保密原则表述最全面的是（）。
- 企业的本质是什么（）。
- 东软成为中国第一家上市的软件公司时间是（
- 东软在新员工中开始实施“导师制”始于（）
- 下面哪一项内容不属于东软员工能力发展程序
- 下面哪一项不是迭代式开发生命周期术语（）
- 在行业解决方案和医疗系统取得领导地位并向
- 企业文化的涵义（）。
- 东软软件人才实训基地在（）奠基。
- 对于迭代式开发，下面哪个表述是错误的（）
- 正规商务中，关于接待的说法，正确的是（）
- 东软集团完成整体上市计划时间（）。
- 东软品牌创建与管理目标（）。
- 中国首家通过CMM3级评估的软件企业是（
- 沟通是一种信息的（），是参与者无不尽己所
- 确定优先顺序的原则是（）。