试题详情
- 单项选择题劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是（）
A、由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的
B、劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的
C、退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的
D、劳动者违反服务期约定的
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫
- 劳动安全卫生管理制度的核心是（）
- 用人单位安排加班但不支付加班费的，由劳动
- 禁止使用童工的规定有哪些？
- 下列关于就业促进权利义务主体的表述，正确
- 用人单位应当依法建立职工名册备查。
- 用人单位拖欠劳动者工资由劳动保障行政部门
- 下列关于社会保险法覆盖范围的表述，不正确
- 《劳动合同法》规定了劳动监察机构在劳动合
- 以下单位中可以招用未满16周岁的少年儿童
- 以劳动合同对劳动者的违约行为金，只限于（
- 简述劳动合同成立和劳动合同生效的区别。
- 下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（）
- 根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商
- 能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是
- 根据《劳动法》的规定，女职工生育享有的产
- 某企业与张某签订劳动合同。张某工作后，单
- 劳动法律关系的主体是（）
- 根据《就业促进法》的规定，维护公平就业，
- 赵某系某化工厂催化车间技术工人。车间催化