试题详情
- 多项选择题美国学者菲利普·哈里斯（Philip R.Harris，1987.）提出的影响跨文化管理者10条理念包括（）.
A、全球领导力
B、跨文化交流和文化协同
C、文化敏感性和文化适应
D、国际商业变化
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热门试题
- 影响跨文化产品定价的因素有哪些？并谈谈这
- “知者不语，语者不知”这种观点不被下列哪
- 美国人对沉默会感到很不舒服，在开会的时候
- 美、日、中、德谈判风格如何？
- 简述跨文化团队的发展阶段及领导者的角色。
- 交谈时触摸程度较高的国家或文化有（）.
- （）是指在世界各地市场上，企业都提供统一
- 说话抑扬顿挫，有起有伏，跌宕有致的是（）
- 欧洲文化的共性有哪些？
- 以下选项中不属于全球化管理人的七大素质的
- 采用全球中心法的主要原因有？（）
- 美、日、中三国的企业文化特点。
- 当公司发展到跨国经营阶段的时候，下面的叙
- 美国人在商业谈判中使用沉默的次数要大大超
- 下面不属于造成脱轨的三大因素是？（）
- 以下选项中属于蔡安迪斯的个体主义—集体主
- 男性化倾向较弱的国家是：（）。
- 下列关于不同国家对领导风格的不同偏好的叙
- 如果行为准则与价值观相互抵触，就需要（）
- 下列都属于较强不确定性回避国家是：（）。