试题详情
- 单项选择题（）理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素。
A、双因素理论
B、需要层次理论
C、期望理论
D、强化理论
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 材料消耗定额的组成为材料净用量加材料损耗
- 简述机械设备更新的形式。
- 下列各选项中，不是组织设计的基本原则的是
- 为反映质量数据动态变化的情况，应采用（）
- 建筑技术市场上的“软科学”包括（）。
- 定性预测方法依靠预测者的经验和知识水平，
- 为了避免某些材料因季节影响供应而建立的储
- 根据集权分权原则，生产经营的决策指挥权、
- 综合平衡法是编制计划的基本方法，但一般不
- 人力资源管理的职能主要有（）。
- 属于企业的财务战略的有（）。
- 项目目标控制指为实现项目管理目标而实施的
- 不确定型决策问题的分析方法（）。
- 常用的建设项目的管理软件与哪些？各有何特
- 在（）合同条件中，其最常用的是“红皮书”
- 直接经济损失在十万元以上，不满三十万元的
- 机械设备的合理装备是什么？
- 确定材料消耗定额的方法有（）。
- 对企业行为的发生和企业活力的增强，起“兴
- 建筑市场调研常用方法有（）、（）、（）、