试题详情
- 多项选择题冲突管理中应当避免()
A、过度理性,对负向情绪视而不见
B、认为冲突管理是对事不对人
C、等对方先行动以表示自己的善意
D、认为处理冲突是双方的责任
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 职务分工合理不能直接满足专业技术人员的某
- 以下哪项不是胜任力模型的作用()
- ()又称非财产权利,是指不直接具有财产的
- 如果想在这个行业中继续下去,充电是唯一可
- 组织文化既是组织发展的动力,更是管理的工
- 建立胜任力模型的第一步是()?
- 一定的()是胜任某种职业岗位的必要条件。
- 人才工作的核心是(),最大程度地发挥人才
- 根据人们承担社会角色时的心理状态区分,可
- 2017年6月21日,英国政府提出了新的
- ()是计划的编制、执行、调整、考核的过程
- 专业技术人员()信念一经形成,就会在专业
- 培养造就一批具备()的专业技术人员队伍是
- 2017年3月1日,中国外交部和国家网信
- ()起着振奋精神,催人上进,使人不断攀登
- 个体对职业的需要和追求始终保持一致
- 自我效能不能决定了专业技术人员对自己工作
- 传统的激发动力理论关注“需求”,《完美激
- 美国潜力大师()说:“成功就等于目标,其
- 人生的成功与否,固然与外部环境有关。但是