试题详情
- 单项选择题目前，我国的社会主义工资理论认为工资分配的单位是（）
A、企业
B、全社会
C、职位等级
D、行业
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部
- 科学工作分析的起始人是（）
- 期望理论的基本观点是什么？
- 外派员工
- 莫里克（Merrick）计件工资计划属于
- 工资等级制度的特点是什么？
- 能够由一个人来完成的各种工作职责的集合是
- 地区之间薪酬差别产生的原因是什么？
- 现代技能薪酬计划起源于20世纪60年代的
- 简述薪酬控制的方法。
- 集体谈判制度的实行条件是什么？
- 自上而下法的含义是什么？
- 简述薪酬调查报告的使用（用途、功能）。
- 工资改革的主要内容有哪些？
- 从这则材料中，我们可以得出影响薪酬高低的
- 目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战
- 通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和
- 基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）
- 薪酬指导线的主要措施是什么？
- 单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与