试题详情
- 简答题简述绩效反馈面谈的目的
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 下面有关“末位淘汰制”的说法不正确的是(
- 目标管理2特点
- 绩效考核方法的四种分類各有
- 绩效反馈面谈可以分为()和()两种类型
- 简述绩效回馈与面谈的目的。
- 简述下属考核的优缺点及适用范围。
- 某企业本年度的战略目标是提高产品的质量,
- 360︒反馈评价法有何特点
- 关于目标管理,以下说法不正确的是()。
- A企业是一家房地产公司,近日来HR
- 绩效管理的有效性体现了企业()目标执行的
- 绩效管理的主要特点有()
- 在下列内容中,属于直接主管的职责的是()
- 采用带有程度差异的形容词、副词、名词等词
- 绩效管理是一系列以()为中心的干预活动过
- 关键绩效指标法(KPI)的理论基础是“(
- 企业的绩效指标的重点从关注企业内部的财务
- 一般而言,绩效指标权重最高为多少()
- 绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的
- 在进行绩效反馈时,正面反馈要注意避免()