试题详情
- 多项选择题影响员工培训的内部因素主要有（）
A、企业的前景与战略
B、企业的行业特点
C、企业的发展阶段
D、员工的素质水平
E、管理人员的发展水平
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述人事管理的作用？
- 简述劳动者在哪些情况下，可依法享受社会保
- 中国人口发展有以下哪些趋势（）
- 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人有何
- 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产
- 一般劳动法律是由全国人民代表大会制定或修
- 对企业人力资源的内外部环境进行分析。
- 简述协调的基本方法
- 下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）
- 劳动管理理论的奠基人是（）。
- 人事统计管理的基本要求：统一集中的要求、
- 人事管理现代化
- 劳动力考核是指对工人的（）进行考核。
- 录用决策
- 加强劳动纪律应建立、健全哪些规章制度？
- 简述企业集团组织机构模式的选择。
- 劳动质量是指劳动的复杂程度，熟练程度，繁
- 构成资金来源于下列哪些项目？（）
- 在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯
- 劳动纪律是在（）条件下，人们进行社会劳动