试题详情
- 多项选择题企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是()
A、可以节省很多招聘时间
B、可以为企业选择到最佳人选
C、使企业获得更大的经济效益
D、使被试者得到一次实际的锻炼
E、为企业节省了培训费用
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 基本劳动法律是由全国人民代表大会制定或修
- 人力资源短缺时消极的政策主要有哪些()
- 高科技企业员工的激励措施包括()
- 现代公司民主管理的形式包括()
- 非自愿流出
- ()是指工作性质不同,而其难易程度、责任
- 人力资源保障成本
- 劳动定额水平
- 劳动的最终结果产品或成果,是劳动的()。
- 劳动协作能够提高劳动生产率。
- 人事信息
- 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大
- 劳动分工过细是造成企业用人过多的根本原因
- 列不属于因人设岗缺点的是()
- 根据形式的不同,心理测试可以划分为哪几种
- 重视人的现代化这是人事管理现代化的(),
- 简述企业集团的产权结构和治理结构。
- 订立劳动合同应具备哪些条款?
- 下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是(
- 为什么劳动纪律是提高劳动生产率的重要因素