试题详情
- 单项选择题最近某大学分房排队,年轻的骨干教师想法颇多,认为工资太低,分房无望且不公平,教学没有积极性,结果有的在外兼职,有的干脆辞职下海。你认为这一现象可以用什么理论来解释()
A、公平理论
B、赫兹伯格的双因素理论
C、期望理论
D、A+B+C
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 组织文化一般分()个层次。
- 关于领导者应该具有的素质,不属于美国学者
- 试述管理和解决冲突的主要措施。
- 在工作场合,雇主和雇员之间往往存在不成文
- ()是个体在正式群体和非正式群体中所发挥
- 霍桑试验成功表明了人际关系在提高劳动生产
- 跨文化管理的原则()。
- ()是指在决策制定过程中主张独立思考的一
- 组织行为学面临的挑战有组织行为学面临的挑
- 社会测量是美国社会心理学家莫里诺1934
- 下列哪个不是最广泛使用的浮动工资方案?(
- 下列不属于头脑风暴法应遵循的规则的是()
- 为了教育司机注意交通安全,加强交通管理,
- 主张在组织中应"变服从个人权力为遵循形势
- 提出成就动机理论的心理学家是()。
- 根据马斯洛需要层次理论,下列属于较低层次
- 按照菲德勒的模型,要想提高领导的有效性,
- 群体规范的形成受()等社会心理因素的影响
- 按照汤普森的互赖类型分类,属于间接影响的
- 当出现下列哪种情况时,非正式群体会影响工