试题详情
- 判断题强化理论又称为“行为修正理论”。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 供应渠道选择，直接渠道总是优于间接渠道。
- 人事信息系统是管理信息系统的一个子系统，
- 品牌资产价值的高低，最终取决于企业产品质
- 最早使用也是最简单的一种组织结构的形式是
- 最早提出管理的职能，并系统总结管理的14
- 职能组织结构的最大缺点（）。
- 人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或
- 从时间顺序看，下列四种管理职能的排列方式
- 薪酬体系是人力资源管理中极为重要的组成部
- 某企业生产某产品，固定成本为160000
- 矩阵组织结构优点有利于培养综合性、具有较
- 对于经常重复出现的，惯常的问题的决策称为
- 简述控制的基本要求有哪些？
- 人力资源管理与传统人事管理的主要区别在（
- 在预测一种新产品的销售情况和现有产品在新
- 采取稳健型战略的主要原因是企业相对成熟或
- 企业信息可分为（）。
- 激励理论可以简单概括为（）。
- 组织都是有目标的，组织的目标即为领导层的
- 我国目前银行接受存款计算利息是用复利计。