试题详情
- 单项选择题1960年,()在他所著《企业的人的方面》一书中总结了人性假设对立的两种观点,即X理论与Y理论。
A、阿吉雷斯
B、威廉大内
C、西蒙
D、麦格雷戈
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 下列哪种变革的阻力更容易处理?()
- 通过认同与内化方式,使组织成员形成新的态
- 态度的心理结构由()三个心理成分构成。
- 组织行为学研究可以分为()三个层次。
- GreatPlainSoftware公司
- 人性假设的X理论认为人是自私的和懒惰的。
- 权力
- 情绪智力
- 下列哪种方法可以帮助员工了解变革的逻辑缘
- 麦格雷戈提出“X理论——Y理论”的时间是
- 领导的概念表明()
- 参与管理如何能起到激励的效果:
- 什么时候群体会比个体做出更好的决策?
- 当人们学习某种新知识、接受某种新事物时,
- 简述上行沟通的优缺点与合理运用。
- 人们产生行为的重要原因和内动力主要包括(
- 一个与群体规模有关的最重要发现是协同效应
- 关于文化差异,以下说法错误的是()
- 什么是保健因素?
- 对专业知识的威胁,将会对组织变革产生:(