试题详情
- 单项选择题关于“以人为本”的理解符合青啤文化的是（）
A、既然以人为本，就不能以任何理由解雇员工
B、“以人为本”的“人”既包括内部员工，也包括外部客户
C、以人为本就是人性化管理，所以对人不对事
D、以人为本就不能强调绝对执行，要尊重员工的本意，让其自愿服从
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 青岛啤酒公司员工行为规范包括哪几部分（）
- 关于公司愿景的理解正确的是（）
- 关于“以人为本”的理解符合青啤文化的是（
- 青啤公司的服务观是（）。
- 我们要打造“共盈、共赢、共荣”的价值链，
- 关于道德观“言行一致”的理解错误的是（）
- 以下哪个文化细胞是公司的生存发展之本（）
- 青啤公司的企业宗旨是（）、（）、（）。
- 青啤公司的市场观是（）。
- 以下哪个文化细胞是公司可持续发展的关键（
- 关于公司发展观的表述正确的是（）
- 对于环境观“好心有好报”的理解正确的是（
- 在青啤，酿酒理念的排序是（）
- 有关市场观的表述正确的是（）
- 以下描述符合青啤的企业宗旨的是（）
- 青啤公司的企业作风是（）
- 青啤二厂与青岛第二纸箱厂启动了共建项目，
- “没有完美的个人，只有完美的团队”，这句
- 关于公司人才观的表述正确的是（）
- 公司发展定位要做中国啤酒行业的领导者，成