试题详情
- 单项选择题二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式,其理论来源是()
A、需要层次理论
B、ERG理论
C、成就需要理论
D、双因素理论
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 强化理论认为,强化有正强化、负强化、惩罚
- 在人类学中与研究组织行为学关系最密切的学
- 从行政业务的角度,企业的组织机构可以被划
- 麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较
- 提出公平理论的学者是()。
- 按照组织建立的()不同,可以分为正式组织
- 如何建设与他人之间的信任关系?
- 在其他条件同等时,群体间联营式的相互依赖
- 家族主义
- 以下哪些是关于中国的人的需要层次理论()
- 部门经理给下属传达工作任务属于()。
- 组织发展的各种干预措施的共同点是()。
- 关于疲劳的本质中认为疲劳是由于劳动中机体
- 运用X理论的管理者认为员工()
- 建立在一个人对另一个人的认可和信任的基础
- 认为当组织中出现了有“外部报酬”对良好的
- ()沟通是一种比较经济的沟通方式。
- 影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。
- 愿景具有哪些特点?
- 在紧急的情况下,民主的领导方式最有效。