试题详情
- 单项选择题以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇（）。
A、劳动规章制度
B、劳资协议
C、集体合同
D、劳动标准
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 国外集体谈判的主要特点有（）。
- 劳动者承担违约金的情形包括（）。
- 不属于劳动规章制度评估要素的是（）
- 劳动规章制度保障劳动者的哪些权利（）。
- 我国目前处理劳动争议的机构主要有（）
- 企业劳动关系预警系统主要相关主体不包括（
- 心理契约理论是由哪位学者提出（）
- 下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的
- 要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调
- 劳动合同中的有关劳动标准由（）协商制定。
- 集体谈判的常见策略包括（）。
- （）的劳资谈判主要在春季进行，俗称“春斗
- 最好第一次签订时，期限不要太短，以（）年
- （）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的
- 劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。
- 公司劳动合同起草注意的事项有哪些？
- 参与过程的种类有几种度量标准：（）。
- 下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支
- 以下不属于社会责任报告编制流程的有（）。
- 在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于