试题详情
- 单项选择题在团队发展的波动阶段,团队成员就某一问题讨论时,各个成员可能会意见不和并陷入冲突,作为团队领导,应该认识到这个阶段很可能具有()。
A、挑战
B、实际操作性
C、创造性
D、推动性
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 十年前致明从学校走入社会,当时他和许多年
- 李经理从行政部调到了人力资源部,他决定为
- 赵总想通过让团队成员轮流主持团队会议的方
- 协商的领导方式是指()。
- 徐先生2003年4月加盟东信公司担任软件
- 决策包括许多阶段,正确的排序是()。①提
- 苏天是人力资源部经理,最近他准备举办一个
- 关于活动跟踪表,说法不正确的是()
- 下面不属于正式评估的方法是()。
- 团队领导在支持团队学习的过程中能够扮演多
- 小王和小刘是同一家公司的员工,小王在公司
- 吴经理为了帮助团队成员更好地完成工作,为
- 对团队成员表现出尊重的方法包括()。
- 徐佳是某印刷公司的一名财务人员。在他工作
- 在与他人共享信息和思路之前,有五个要素是
- 管理者的情商水平的高低对于个人自我认知的
- 六种思考帽的方法将人的思考方式分成了六种
- 某市火车票售票处,一位女售票员正在工作着
- 如果你是自信果断的人,你通常能够恰当地表
- 农民抱怨说,农产品的收益本来说欠佳,超市