试题详情
- 单项选择题根据公平理论的研究,在计件工资制度下,当员工感到报酬过高时,他会()
A、降低产量、降低质量
B、提高产量、改进质量
C、降低产量、改进质量
D、提高产量、降低质量
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 下列哪一个条款不是仪式概念的内涵?()
- 组织文化作为一种“软性”的管理艺术,其积
- 在管理者可能与下属之间存在的关系中,()
- 认为要根据决策者的个人特点、外部环境和决
- 在社会学习中,家庭、同龄人群、宗教组织以
- ()就是通过对员工动机的激发、强化、改造
- 从先见之明到反省,然后落实到行动的组织学
- 组织最基本的构成单位是:()
- 科层组织最大的特点是()
- 途径一目标理论认为,可以激励员工奋发进取
- 在霍桑实验的基础上,梅约提出了与以往不同
- 下面哪个不被认为是电子会议的一种优势?(
- ()又称为感情结构,是指群体成员将其自身
- 组织行为学的研究对象包括哪三层含义?()
- 简述强化的类型。
- 简述激励的机理。
- 美国工业心理学家麦格雷戈将()称为X理论
- 根据沟通理论,属于正式沟通渠道的是()
- ()与工作密切相关,其满足或激励源存于工
- 简述沟通网络对群体行为的影响。