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- 判断题胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。
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- 以下不是邦泰通用素质能力的是（）。
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- “系统思维”的定义是什么，具体行为表现是
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- 以下不是坚韧抗压的正面行为的是（）。
- 学习能力的正向行为包括：（）
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