试题详情
- 单项选择题每个员工都能得到必要的、系统的、与时俱进的职业开发,与企业同发展、共成长,强调的是战略性人力资源开发的()
A、全员性
B、低重点
C、高视角
D、最优化
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 从职业生涯发展的形式来看,职业生涯通道设
- 战略是指(),它用于确定企业的发展方向和
- 影响人力资源开发的的外部环境包括()
- 方格训练的唯一目标是()
- 运用目标设置理论激发学习者积极性,必须坚
- 组织文化
- 期望员工从事哪个职位的工作,员工实际的工
- 管理人员应该具备的基本素质和基本知识技能
- 自我测试法
- 效果最精确的人力资源开发项目效果分解方法
- 培训需求分析
- SWOT分析法中的“S”代表的是()
- 编制员工手册时,切忌()
- 上岗引导是新员工()的一个重要组成部分。
- 在新员工及其上级之间,往往存在着一种“(
- 萨柏的职业生涯发展阶段理论中,尝试期的年
- 让主管人员分别到不同的相关职务上任职,以
- 晋升主要有三种途径:()
- 给某一特定工作增加更多的职责的员工再设计
- 适用于新员工、岗位轮换和职位晋升的员工的