试题详情
- 多项选择题通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（）的新型劳务关系。
A、定点定向
B、专业配套
C、双向选择
D、互惠互利
E、长期合作
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料
- 下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则
- 培训成本的核算方法有（）。
- 在下列各项中，应当认定为工伤的是（）。
- 职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（
- 应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训
- 进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（
- 劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（）
- 下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形
- 技术测定法适用于（）。
- 在大城市，对农民工中的劳动模范、先进工作
- 反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务
- 支付劳务人工费时，只能向（）支付。
- 下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（
- 下列不属于劳务分包合同价款的是（）。
- 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法
- 不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（
- 对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是
- 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年
- 在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁