试题详情
- 单项选择题分工很细的作业单位合并,由一个负责一首工序改为一人负责几道工序或几个人负责几道工序,这种方法称为()
A、横向工作扩大化
B、纵向工作扩大化
C、工作优化
D、工作丰富化
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 有效的绩效评价是()
- ()是各种人力资源具体计划的核心,是事关
- 从绩效考评系统模型来看,一个绩效考评系统
- 组织职业计划的目标主要有()
- 所谓的工资也就是劳动力的价格是指()
- 招聘中为确保个人资料的真实性,特别应该对
- 工作描述一般包括()
- 那些职业价值观是追求个人专业技术能力的提
- 什么是人力资源规划?主要包括哪些内容?
- 人的需求按照起源划分,可以分为()。
- 领导行为激励主要包括()。
- 绩效考评的方法有()
- 旅游人力资源管理的内涵是什么?
- 下列不属于知识测试的种类是()
- 旅游企业人力资源规划要重点解决哪些方面的
- 学习型组织修炼的首要任务是()
- 人力资源规划的组织者和实施者是()
- 企业文化中的精神文化包括()
- 人力资源体现了()指标
- 一个人的个性,价值观对个人职业生涯的影响