试题详情简答题企业对雇员的能力水平提出的要求就是“（）”，而雇员本人目前的实际水平即为“（）”，两者之间的差距就是“（）”。企业要努力减小这种“缺口”，就要形成（）。正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题企业联合培训将成为实现人才和（）共享的一交互式教学学习型组织的架构特征包括（）培训的效果培训评估射击的另一个基本问题就行为主义学习理论将学习定义为在（）和（）认为人力可以通过对榜样的观察进行学习，而远迁移简述高层管理者的主要责任。研讨会多以（）为主。组织学习与创新的源泉是（）员工培训的活动中体现为硬性内容的是（）在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来迁移效度员工会对工作的任何变化和改进感到兴奋，会以书面材料和电脑屏幕提供阶段性培训信息的人员培训战略性人力资源开发的差异性所涉及的内容有职业分类简述如何构建结构化的人力资源开发体系。定量评估中运用的较为广泛的是（）
