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- 判断题加强创新服务力制度建设，根本不用重视发挥创新服务力制度的整体功效，着力构建科学的创新服务力制度体系。
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- 培育和提升组织执行力，并不需要坚持以组织
- 事业单位拟订岗位设置方案，应当报主管部门
- 执行力的影响要素主要有（）
- 在团队执行力的评量中，团队管理涉及到（）
- 影响制度创新服务力的因素包括（）
- 下列说法错误的是（）
- 一天，开完班会课，刚走出教室的班主
- 提高创新服务力制度的系统性的路径包括（）
- 保障合适的人做好合适的事，解决纠纷改进规
- 专业技术人创新服务力是实现服务创新的原动
- 不能全面准确地理解和贯彻上级的指示精神，
- 激励理论中的需求层次理论是（）提出的。
- 观念创新服务力，必须要强化的创新意识包括
- 任何创新活动都有一定的目的，这个特性贯穿
- （）是一种环境管理的工具
- 下列说法不正确的是（）
- 执行力的第一个要素是心态要素。在执行过程
- 人才交流中要遵守的原则是（）。
- 创新服务力包括创造能力、想象能力、联想能
- 执行是良好的沟通的基础。