试题详情
- 单项选择题麦当劳餐厅的雇员从员工升到管理层需要迈上好几个台阶,新雇员一般要从炸薯条到制作汉堡,到柜台人员,到组长,最后才能到助理经理。由此可见麦当劳的企业文化类型是()
A、宗族型文化
B、活力型文化
C、层级型文化
D、竞争型文化
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 高成就需要的人具有以下特征()
- 在高度发达的现代社会,主要的人际关系类型
- 基于()方面的考虑是选择业务外包的主要原
- 下面哪项活动是生产过程中产生价值的活动?
- 可以被归类为绿色产品的有()。
- 企业在将业务外包时,不能将该业务的控制权
- 精益生产方式对操作员工的要求是()
- 根据管理创新的一般规律和特点,管理创新总
- 企业的竞争优势的大小是由企业所有资源中最
- 企业创新活动涵盖生产经营活动的整个过程。
- 数据库资源集中化是将来自不同部门的数据集
- 从企业文化的结构来看,企业文化可以划分为
- 当组织生命周期进入成熟阶段可能面临的危机
- 电子商务的本质的是()
- 20世纪以来,质量管理大体经历了()。
- QR的重点是效率和成本。
- 供应链管理强调与供应商的相互协作,降低整
- 项目组织没有严格的边界,具有临时性和开放
- 组织创新关注组织职能的变化,其内容包括(
- 创新精神是人在处理与外部世界的关系中,不