试题详情
- 单项选择题推进机会均等的目的是（）
A、搞平均主义
B、给人们一个公平、公正、公开透明的制度
C、反对财富分配差距的存在
D、社会成员没有收入差距
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 试述个人和企业组织参与职业生涯管理的意义
- 企业选择职工缘于（）。
- 简述劳动就业的社会功能。
- 维持生存薪酬理论最初的提出者是（）
- 薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于
- 劳动争议处理的原则有（）、公正原则、及时
- （）是社会分层的直接根源。
- 企业资源合理配置的首要问题是（）
- 被称为第二联合国的是（）
- 在1959年首次提出具有广泛社会影响的人
- 凯恩斯认为，失业的主要原因是（）
- 涉外企业争议包括（）
- 职业生涯理论包括以下几种理论（）
- 德国企业和人才之间的关系是（）
- 对人才的误解来自于（）
- 在世界银行的政府职能观中，中级职能促进社
- 推动现代劳动发展的主要社会活动除科技变革
- 内生型现代化是一个（）的过程。
- 劳动者工作意识包括（）。
- 一般来说，一份问卷通常包括以下几个部分：