试题详情
- 单项选择题实事求是地实施测评，保证测评过程和结果真正反映测评对象的真实素质状况，排除个人的主观臆断，即（）
A、方向性原则
B、客观性原则
C、可行性原则
D、综合性原则
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 频数分布表可以图形化为频数分布图，常见的
- 工作模拟测试是一种纸笔测试，用来测量申请
- 纵观中国古代心理测量的思想，其所具有的两
- 在面试中，主考官提问应适当给予压力，方能
- 斯皮尔曼—布朗公式中，γ为两半项目分数的
- （）效度，是指测评结果与效标的一致性程度
- （）是整个笔试的核心。
- 格塞尔发展量表主要诊断以下（）方面的能力
- 按照衡量信度的方法不同，信度可以分为（）
- 观察测定量表无法测评隐蔽的或暂时不能表现
- 简述传统测评方法的缺陷.
- 内容效度的分析，主要是对包括在测评范围之
- IQ=MA（心理年龄）/CA（实足年龄）
- 心理测量的先驱（）发明了许多测验的仪器分
- 建议汉武帝对荐举贤良者给予奖赏，对荐举不
- 面试的考官最常见的是（）。
- 评价中心技术的主要形式有（）
- 评价中心技术有何优点和缺点？
- （）被认为是当代人力资源管理中识别有才能
- 再测信度