试题详情
- 单项选择题企业员工学习培训,应坚持四个结合,你认为其中最重要的结合是什么?()
A、在职培训与脱产培训相结合
B、集中培训与分散培训相结合
C、全员培训与专业培训相结合
D、基础培训与重点培训相结合
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 企业文化变革的规律有()。
- 为什么说企业领导人对企业价值观的积极倡导
- 通过日、美、欧与我国企业文化特点的分析比
- 在企业文化的评价中,对企业价值观的评价。
- ()是企业文化的精髓和灵魂。
- 企业()是企业价值观体系的主导构成部分,
- 简述企业精神的内容。
- 阿里巴巴公司“乐观向上、永不放弃”的企业
- 关于企业与国家、与同行竞争伙伴关系的法律
- 企业价值观的内容由()价值取向构成。
- 从团体的角度来划分,焦虑类型包括()。
- 企业家行为修炼的主要内容包括()。
- 我国企业文化目标模式的基本框架应包括()
- 我国优秀的民族文化传统,在人民中最深入人
- 企业应当从()建设服务的高度,确定自己的
- 日本文化的特征有()。
- 如何理解行为文化的含义和地位?
- 行为规范要便于全体员工遵守和对照执行,其
- 品牌文化的培育途径有哪些?()
- 哪个称呼没有体现这个人在这个群体里面定位