试题详情
- 多项选择题根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁委员会应当制定仲裁员工作绩效考核标准，重点考核办案质量和效率、工作作风、遵纪守法情况等。考核结果分为（）
A、优秀
B、良好
C、合格
D、不合格
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 根据《企业劳动争议协商调解规定》，发生劳
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有
- 实施劳动保障监察，坚持（）相结合，接受社
- 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）
- 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行
- 根据《未成年工特殊保护规定》规定，用人单
- 根据《就业服务与就业管理规定》，职业指导
- 应对国际金融危机，2009-2010年，
- 人力资源社会保障部办公厅、全国工商联办公
- 中华技能大奖和全国技术能手获得者可获得什
- 举办世界技能大赛的最初目的激发年轻人接受
- 任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或
- 代替他人或者让他人代替自己参加考试的，给
- 职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收
- 根据《最低工资规定》的规定，确定和调整月
- 劳动保障监察证件由（）监制。
- 《人力资源社会保障部办公厅关于实施失业保
- 失业人员领取失业保险金的条件包括（）。
- 失业保险基金可以用于（）。
- 《劳动人事争议仲裁办案规则》中，简易处理