试题详情
- 判断题行为改造型激励理论,包括强化理论、归因理论等。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- ()是介于直线职能制和事业部制之间的一种
- 简述企业的二重性。
- 简述市场营销工作的内容。
- 设配修理组织方式不包括()
- 企业开发具有中国特色的国际领先技术,然后
- 价值工程的目的是用最低的费用()
- 企业战略目标的时限通常为()
- 消费需求是有弹性的,主要表现有()。
- 企业的前途与命运取决于()。
- 简述成本和费用控制的步骤。
- 旨在提高企业管理效能,实现企业内部各环节
- 如果客户可分为考察期的客户、形成期的客户
- 由于权责混淆造成的工作职责相互重叠、推诿
- ()由于缺乏可供借鉴资料和较准确的统计数
- 简述控制论观点。
- 企业文化重塑需要经过一定的过程,下列选项
- 从纵向上充实和丰富工作内容,增加员工对工
- 销售计划包括()。
- 试述库存控制的任务。
- 团队给组织带来的好处有()