试题详情
- 简答题胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币共计52，760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。本案该如何依法处理？法律根据是什么？
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 煤矿决定招收井下作业工人50名，其
- 劳动法中所称的竞业禁止，一般是指法定禁止
- 劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位
- 劳动者在试用期的工资不得低于该单位相同岗
- 煤矿决定招收井下作业工人50名，其
- 哪些劳动合同属于无效合同？无效合同由谁确
- 劳动者在用人单位工作满10年的，必须订立
- 胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合
- 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终
- 劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，
- 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单
- 煤矿决定招收井下作业工人50名，其
- 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？&#
- 经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人
- 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，
- 劳动合同如何变更？
- 根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时
- 用人单位非法使用童工应负哪些责任？
- 职工有下列情形不应当认定为工伤（）