试题详情
- 单项选择题企业劳动人事管理的最终目的是()
A、实现企业人力资源的最优化
B、提高劳动生产率
C、实现企业的总体目标
D、实现企业利润最大化
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 根据职业发展阶段理论,“在组织和职业中塑
- 企业实行带薪年休假制度,劳动者连续工作五
- 笔试最显著的优点是()
- 下列对角色扮演法的描述不正确的是()。
- 试论职工奖惩制度的作用?
- 工作地的组织工作不包括()。
- 劳动定额的适当水平应使()。
- 劳动法律关系的主题是劳动者和用人单位。
- 津贴
- 社会主义劳动纪律包括哪些内容?
- 国家公务员的职务晋升,从广义上讲,包括国
- 职位是由上级组织分配给每一个工作人员的职
- 工作班内的时间消耗包括()。
- 处理劳动争议,应当遵循的原则是什么?
- 企业的组织机构应保持()。
- 说明战略性人力资源管理的特征。
- 对于员工的技能学习来说,()是最普遍和最
- 企业所面对的内部环境的变化包括()
- 人事立法
- 劳动定额的制定方法有哪些?