试题详情
- 判断题航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析,以便判断企业人力资源的功能状况,人力资源系统的特征,人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 航运企业的业务经营组合中有战略业务单位,
- 下面哪项的租金率最低()。
- 二手船价格主要按船龄或按每载重吨单价指标
- 设某船舶的船龄为8年,其使用年限为15年
- 重大件货物,一般是指单件重量超过40吨,
- 下面不属于货物包装作用的是()。
- 提高装卸效率,对短航线上的大吨位船舶有利
- 拆船交接地的地理位置对船价也有影响,一般
- 我国航运企业重组的目的是()。
- 以下指标中不属于成本指标的是:()。
- 二手船买卖绝大部分采用的标准合同为()。
- FIO表明,卸船费由()付。
- 航线货流方向不平衡系数u是班轮航线的一个
- 下列货运质量事故中不属于污损的是()。
- 当一个航运企业有很多船舶在修理时,应当首
- 船公司分析船舶的经济寿命,综合考虑平均年
- 对于()银行一般不予以接受,除非获得开证
- 经营管理的目标是提高企业经济效益与()。
- 货运周转量中,货物的运输距离是以在航程中
- 下面关于班轮航线货流方向不平衡系数u说法