试题详情
- 判断题以人为本，就是把人的发展作为经济社会发展的一种尺度、一种原则，把维护人的利益作为经济社会发展的最终目的。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 个体能够迅速的估计所发生的的情况，立即做
- 提出公平理论的是（）
- 电子会议法的优点不包括以下哪个？（）
- 在迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论中，形成
- 简述组织结构层次级化的优缺点。
- 能力是个体能够（）完成工作中各项任务的可
- 情感
- 下列关于社会化过程的描述中，不正确的是（
- 情绪体验强烈、来得快、去的也快，精力旺盛
- 威信是领导者在被领导者心目中的威望和信誉
- 权力
- 一个人的气质是指天生所固有的、稳定的、反
- 哪些指标不能由简历特征推断：（）
- （）是建设员工情感承诺的第一道环节。
- 关系分析
- 下列哪些情况下领导者应该变革组织文化（）
- 认为社会学习的关键在于榜样的影响力的理论
- 以下关于领导与管理的区别的描述，哪条是不
- 有一本书描述了13位当代企业家，包括苹果
- 下列属于古典理论组织学派的是（）