试题详情
- 单项选择题甲公司在法定休假日安排工人黄某工作的，应支付其不低于工资的（）的工资报酬。
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳动法律关系的基本构成要素是（）
- 简述劳动合同订立的原则。
- 下列人员中，可以适用不定时工作制的有（）
- 劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系
- 对符合晚育标准的，男方享受护理假十天。
- 下列不能作为最低工资组成部分的有（）
- 劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付
- 下列关于工资支付的表述，不正确的是（）
- 职工个人缴费达到最低年限后，才能享受养老
- 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日
- A公司主要从事床上用品的生产、销售，生产
- 工资包括计时工资、奖金、加班加点工资、计
- 对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，
- 劳动争议调解组织包括（）
- 2006年7月，王某应聘至某公司工作，双
- 《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》适
- 法律上对特殊群体在就业方面给予特殊保护，
- 用人单位招用人员时必须核查招用人员的身份
- 简述工资集体协商代表及其权利义务。
- 简述工作时间的概念、特征。