试题详情
- 单项选择题职位评价的结果是（）
A、职位分析
B、职位描述
C、职位评价过程
D、薪酬结构
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环
- 岗位工作描述编制内容主要有哪些要素，原则
- 企业通过薪酬调查要达到什么目的？
- 薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗
- 薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工
- 薪酬调查的主体可以分为（）
- 以下项目中属于员工福利的是（）
- （ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的
- 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化
- 技能薪酬体系的概念？
- （）是最为常用的一种加薪方式，它体现了对
- 维克多·弗鲁姆提出了（）
- 阿德弗尔将马斯洛的需求层次浓缩成为（）
- 人工成本过高是怎样控制的？
- 行为目标达成加薪法
- 报酬要素在某种职位中出现的越多，此种职位
- 组合工资制的特点？
- 福利内容主要包括（）。
- 在360度考评中，主观性最强的维度是（）
- 根据组织特征可将组织文化分为四类：职能型