试题详情
- 多项选择题基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括（）
A、用外部公平性修正内部公平性
B、用内部公平性修正外部公平性
C、用内部竞争性修正内部公平性
D、用内部公平性修正内部竞争性
E、用岗位战略定价修正岗位市场定价
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 目标管理就是在于调整员工和企业的：（）。
- 斯坎伦计划以斯坎伦比率作为核心绩效指标，
- 某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩
- 为推动公司产品进入新的市场而从各个部门抽
- 对于运营良好且员工数量达到一定规模、高层
- 由企业内部人员，特别是企业薪酬管理人员通
- 所谓薪酬，就是在存在雇用关系的前提下，员
- 在各岗位评价方法中，要素计点法的优点包括
- 特征法
- 员工被授予期股之后，在没有付清股份所对应
- 在现金利润分享计划下，要在员工中分配利润
- 被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那
- 下列岗位薪酬体系规划流程排列顺序正确的
- 运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是
- 客观考察员工和团队的能力、态度、行为及其
- 于企业采用宽带薪酬带来的优越属性正确的有
- 针对对人员付酬还是对岗位付酬，企业不同发
- 基本薪酬的确定有职位薪资制和（）薪资制两
- 管理学当中一个划时代的变革是：（）。
- （）环节设定绩效指标和绩效标准。