试题详情
- 单项选择题能力测验可分为()。
A、普通能力测验和性向测验
B、普通能力测验和能力倾向测验
C、普通能力测验和特殊能力测验
D、实际能力测验和潜在能力测验
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 综合测评量化的数学模型(一)只适用于测评
- 在美国公务员的竞争性考试中又可以分为()
- 在测评与选拔标准体系中,横向结构是(),
- 企业招聘中应用最为广泛的方法也是争议最多
- 在评定量表的误差中,对一个人总的看法影响
- 根据试题答案是否唯一,可将试题分为()。
- 我们把素质分为()和()两个方面。
- 按照衡量信度的方法不同,信度可以分为()
- ()即是指人数最多的那个素质特征、分数或
- ()是中国历史上选拔人才和为人官职的四大
- 测评结果与效标的一致性程度,即()
- 设计的测评标志可以辨别、比较和测评,也就
- 人员测评所以来的基本前提()
- 所谓特殊能力是指从事某种专业活动的能力,
- 心理测验按其功能可分()。
- 面试所依据的测评信息的来源与获得具有表面
- 累加法要求各指标同质并单位大致相近,否则
- 逐步面试的次序是()
- 操作能力测试主要包括工作()测试和工作(
- 简述投射测验的特点。